第二新卒から製造業へ転職！未経験から始める挑戦

2024/03/06

この記事では第二新卒として製造業に転職を考えるあなたに向けた情報を提供します。製造業の特性、第二新卒としてのメリット・デメリット、未経験から始める際のポイントまで幅広くカバーします。製造業への転職を検討している方、ご一読いただければ有益な情報が得られるはずです。

株式会社福富製作所

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第二新卒としての製造業への転職
1. 第二新卒とは
2. 製造業へ転職するメリット・デメリット
未経験から製造業に飛び込むには
1. スキルアップの為の学習意欲
2. コミュニケーション能力
仕事とプライベートのバランス
1. シフト制とは
2. 休日と残業について
製造業に進出する企業の実績
1. 企業の実績とは
2. 第二新卒採用の実績
製造オペレーターとは
1. 製造オペレーターの業務内容
2. 製造オペレーターとして必要なスキル
製造業への転職に必要なステップ
1. 自己分析からスタート
2. 求人情報の収集と応募
入社後の流れ
1. オリエンテーションから始まる社会人ライフ
2. 未経験からのスタートでも大丈夫
まとめ
1. 第二新卒として製造業への道
2. 新たなキャリアのスタート

第二新卒としての製造業への転職

第二新卒として製造業に転職するという選択は、一体どのような意味を持つのでしょうか。どんなメリットとデメリットが存在するのか、見ていきましょう。

第二新卒とは

第二新卒とは、社会人経験があるにもかかわらず、新たな挑戦を求めて転職する方々を指します。一度社会人として働いた経験を持ちながらも、さらなるスキルアップやキャリアアップを目指し、新たなフィールドに飛び込む勇気を持つ人々のことです。

第二新卒としての魅力は、一度の経験によって培われた自己成長の意欲や社会人としての基礎スキルを活かしながら、新しい環境でさらなる成長を遂げることができる点にあります。製造業への転職を考える第二新卒の人々には、未経験者とは異なる視点や経験を持つことができ、多様な業界でのキャリアチェンジが可能です。

また、第二新卒としての強みは、社会人としての経験から得られたコミュニケーション能力や問題解決能力、プロジェクトマネジメントの経験などです。これらのスキルは製造業においても活かされることがあり、業務の効率化や改善に貢献することができます。

しかし、第二新卒として製造業へ転職する際には、未経験者とは異なる課題も存在します。ある程度のキャリアを持っているため、年齢やスキル面でのミスマッチ感や、新しい環境への順応などが課題となることがあります。そのため、転職する際には、自身の希望や目標を明確にし、適切な企業や職種を選定することが重要です。

製造業への第二新卒転職は、新たな挑戦と成長の機会を提供してくれるものです。経験を活かしながら新しいフィールドでのキャリアを築くことができるので、製造業への転職を考える第二新卒の方々には、是非積極的にチャレンジしていただきたいと思います。

製造業へ転職するメリット・デメリット

製造業への転職は、第二新卒としての新たな挑戦として魅力的な選択肢です。しかし、メリットだけでなくデメリットも存在します。ここでは、製造業への転職におけるメリットとデメリットについて見ていきましょう。

まず、製造業への転職のメリットは、未経験でもチャレンジしやすいという点です。製造業は技術スキルが求められる職種もありますが、一方で未経験者を積極的に受け入れる企業も多くあります。そのため、新たな分野へのキャリアチェンジが可能であり、仕事の幅を広げることができます。

また、製造業は安定した業界であるという特徴もあります。需要が安定している一方で、人材不足の課題を抱えている場合が多く、求人が多いことも魅力の一つです。経済の変動に左右されにくいため、安定した収入と雇用を期待することができます。

しかしこの業界にはデメリットも存在します。製造業は、技術的なスキルが求められる職種も多く、未経験からのスタートである場合には、スキルの習得に時間がかかることがあります。また、製造業は一部の職種を除いて、体力や集中力を必要とする場合があり、それに伴う肉体的・精神的な負荷も考慮しなければなりません。

さらに、製造業は労働環境が厳しい場合もあります。生産ラインでの作業や夜勤、残業が発生することが多いため、プライベートとのバランスを取るのが難しいこともあります。また、作業現場の労働安全や健康管理にも注意が必要です。

製造業への転職には、メリットとデメリットの両方を理解し、自身の希望や目標と照らし合わせながら慎重に考える必要があります。自分のスキルや適性に合った職種や企業を選定し、適切なキャリアプランを描くことが重要です。製造業への転職があなたのキャリアにとって良い選択であるかどうか、じっくりと考えることをおすすめします。

未経験から製造業に飛び込むには

未経験から製造業に飛び込むためのポイントをご紹介します。これらを意識することで、製造業での新たな一歩を刻むための道標となりましょう。

スキルアップの為の学習意欲

製造業への転職を考える第二新卒の方々にとって、スキルアップは重要なテーマです。未経験からでも製造業で活躍するためには、業務に必要な知識や技術を習得することが求められます。そのためには学習意欲を持つことが重要です。

まず、学習意欲を持つことで、未経験からでも新たな分野にチャレンジする自信が生まれます。製造業は多岐に渡る職種や技術が存在し、それぞれに独自の知識やスキルが求められます。自分から積極的に学び、新しい知識や技術を習得することで、仕事への適応力や成長を促すことができます。

また、学習意欲を持つことは、自己啓発の機会を広げることにも繋がります。製造業にはさまざまな技術や分野が存在し、それぞれのスキルアップのための教育研修や資格取得の機会もあります。学習意欲を持つことで、これらの機会を積極的に受けることができ、自己成長を促進することができます。

さらに、学習意欲は仕事の成果にも直結します。製造業は技術や品質管理が重要なポイントとなりますので、着実な学習を通じて必要な知識や技術を習得することで、仕事の品質向上や生産性の向上に貢献することができます。また、学習意欲を持って新しい情報や技術のトレンドにアンテナを張り、時代に応じたスキルを磨くことで、自身の市場価値を高めることも可能です。

しかし、学習意欲を持つことは容易ではありません。新たな知識や技術の習得には時間と努力が必要ですし、挫折や困難を乗り越える意欲も求められます。そのためには、目標やモチベーションを明確にし、継続的な努力をすることが大切です。また、学習を支援してくれる環境や人材育成プログラムを活用することもおすすめです。

製造業への転職を考える第二新卒の方々には、学習意欲を持ち、積極的にスキルアップに取り組むことをおすすめします。学び続けることで自己成長を遂げ、製造業でのキャリアを築き上げることができるでしょう。

コミュニケーション能力

製造業においては、コミュニケーション能力は非常に重要なスキルです。特に製造業では、チームでの仕事が多く行われるため、円滑なコミュニケーションが求められます。コミュニケーション能力が高いと、未経験からでもスムーズに仕事を進めることができます。

まず、コミュニケーション能力は、職場内での円滑なコミュニケーションや意思疎通に大きく影響します。製造業では、複数の人が関わる作業やプロジェクトが多くあります。そのため、他のメンバーや上司とのコミュニケーションを円滑に行うことが、効率的な業務遂行や品質管理に繋がります。

また、製造業では、作業現場での安全性や効率性の確保も重要な課題です。コミュニケーション能力が高いと、異常や問題が発生した際に早期に情報共有し、迅速な対応が可能となります。労働環境の改善や品質向上に向けた意見や改善提案を積極的に発信することもできます。

さらに、製造業では、異なる職種や部署とのコミュニケーションも重要です。例えば製品開発や品質管理では、技術や情報の共有が必要です。また、製造工程においては、他の部署との連携が必要となることもあります。コミュニケーション能力が高いと異なるバックグラウンドを持つ人々とも円滑にコミュニケーションを取ることができ、効果的な業務協力ができます。

しかしこれらのコミュニケーション能力を身につけるためには、積極的なコミュニケーションの実践や自己啓発が必要です。会議や打ち合わせの場で自分の意見を積極的に発信したり、他のメンバーの意見やフィードバックを受け入れる姿勢を持つことが重要です。また、コミュニケーション能力を磨くためのセミナーや研修に参加することも有益です。

製造業への転職を考える第二新卒の方々には、コミュニケーション能力の向上に取り組むことをおすすめします。積極的なコミュニケーションや情報共有ができる人材は、製造業での仕事においても大きな存在感を示すことができます。自身のコミュニケーション能力を高め、チームでの仕事を成功させるために活用してください。

仕事とプライベートのバランス

製造業と言えば、なんといっても固定されたシフト制が特徴的です。この章では、製造業で働く際の独特な働き方、休日、そして残業について解説します。

シフト制とは

製造業では、多くの企業がシフト制を採用しています。シフト制とは、従業員の勤務時間を一定のサイクルで変更する制度のことです。具体的には、日勤、夜勤、早番、遅番など、時間帯や曜日ごとに勤務スケジュールが組まれます。

このようなシフト制は、製造業において効率的な生産を行うための重要な要素となっています。決まった時間に集中して働くことで、生産ラインがスムーズに回り、効率よく製品を生産することができます。また、継続的に生産を行うことができるため、需要に応じた柔軟な生産体制を構築することができます。

シフト制は従業員にとっても柔軟性を提供してくれます。従業員は自分の都合に合わせて、勤務時間や休暇を調整することができます。例えば、家庭や学業との両立や自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。また、夜勤や休日勤務を選択することで、特別手当や休日手当を受け取ることも可能です。

しかし、シフト制で働く際には注意点もあります。勤務時間や休日が不規則になるため、プライベートの時間の確保や生活リズムの維持が難しくなる場合があります。また、体力や睡眠にも影響を及ぼすことがあるため、健康管理には十分な注意が必要です。

製造業におけるシフト制は、生産効率の向上や従業員の柔軟性を重視するため、一定のメリットがあります。ただし、自身のライフスタイルや健康状態を考慮し、適切な労働時間管理や休息の確保が必要です。シフト制で働く際には、企業の制度や労働条件をしっかりと確認し、自身に合った働き方を見つけることが大切です。

休日と残業について

製造業では、休日や残業についても独自の特徴があります。まず、多くの製造業では土日が休みとなるシフトが一般的です。これにより、週末にゆっくりと休息を取ることができ、プライベートの時間や家族との時間を確保することができます。また、年間休日が120日以上ある企業も多く、長期休暇を取る機会もあります。

一方で、製造業では必要に応じて残業が行われることもあります。特に生産ラインが稼働している場合には、急な生産量の増加や不良品の発生、メンテナンス作業などによって、残業が必要となることがあります。しかし、製造業では労働時間の適正化に努めている企業が多く、過度な残業を抑制する取り組みも行われています。

製造業における休日や残業については、労働環境を正しく理解する必要があります。休日や残業の度合いは企業によって異なるため、選択する企業や職種を慎重に検討することが重要です。働く上でのプライベートとのバランスを重視している方には、週末が休みや年間休日が多い企業を選択することがおすすめです。

また、製造業では賞与の支給も一般的です。企業の業績や個人の成果によって支給される賞与は、経済的な安定感をもたらします。さらに、製造業には特別手当や休日手当などの福利厚生も充実している場合があります。これらの手当や待遇が適切に提供されることで、働くモチベーションや生活の充実感が高まることが期待できます。

製造業における休日や残業は、企業や職種の選択によって異なるものです。自身の希望やライフスタイルに合った労働条件や福利厚生を重視し、適切な職場環境を選定することが重要です。企業の労働時間管理や働き方改革に対する取り組みも確認することをおすすめします。製造業で働く際には、働きやすい環境を選択することで、より充実したキャリアを築くことができます。

製造業に進出する企業の実績

ここで、第二新卒として製造業に進出する企業の実績について紹介します。選び方の一つの目安として、ぜひ参考にしてみてください。

企業の実績とは

企業の実績とは、その企業がこれまでに達成した成果や評価のことを指します。製造業への転職を考える際には、企業の実績を把握することが重要です。なぜならば、安定した業績を上げている企業は、仕事の安定性や成長の機会を提供してくれる可能性が高いからです。

企業の実績は、売上高や利益、業界内でのシェアや競争力などを通じて評価されます。製造業では、特に製品の品質や納期の遵守、顧客満足度などが重要な評価基準となります。これらの要素が高い評価を得ている企業は、製造業界での地位を確立し、信頼性や安定性を持っています。

また、企業の実績は、注目される新製品や技術の開発、受賞歴、事業拡大の戦略などにも反映されます。製造業では、常に競争が激しく、技術革新や市場環境の変化に対応する能力が求められます。つまり、先進的な企業や常に成長を続ける企業は、未来においても市場で存在感を示す可能性が高いです。

ただし、企業の実績は一つの指標に過ぎません。製造業は業界ごとに特性や競争環境が異なりますので、単純な数字だけでなく、企業のビジョンや採用実績、社風なども考慮する必要があります。採用実績や社風は、企業の人材育成体制や働きやすさを示す要素となりますので、個々人の希望やキャリアに合致しているかどうかも重要なポイントとなります。

製造業への転職を検討する際には、企業の実績を確認し、自身の希望や目標に合致する企業を選択することが大切です。製造業はさまざまな企業が存在しますので、自身のキャリアプランや成長意欲に合致する企業を見つけ、その企業の実績を基にしっかりと判断することが重要です。

第二新卒採用の実績

多くの企業が第二新卒採用に積極的であり、その多くが製造業に関連する仕事も提供しています。第二新卒採用の実績は、製造業への転職を考える第二新卒の方々にとって重要な情報源となります。

第二新卒採用の実績がある企業は、社会人経験を持つ第二新卒の方々の求めるスキルや意欲を評価し、積極的に採用しています。彼らは、第二新卒が持つ経験や成長意欲を活かし、新しいフィールドでのチャレンジを支援してくれると期待できます。また、製造業においても、第二新卒採用による専門的なスキルや知識の補完が進んでおり、未経験からでもチャンスを得ることができる環境が整えられています。

第二新卒採用の実績は、企業のウェブサイトや採用情報で確認することができます。大手製造業や有名企業はもちろんのこと、中小企業や地域密着型の製造業でも第二新卒採用を行うケースがあります。企業のウェブサイトや採用情報を通じて、実際に第二新卒採用を行っている企業や、そうした企業で活躍している従業員の声を確認することができます。

ただし、第二新卒採用の実績だけを見るだけでなく、各企業がどのような研修制度やキャリアパスを提供しているのかも重要な視点です。企業が自身の能力や経験成長をサポートしてくれる環境かどうかを確認し、自身のキャリアプランと合致しているかどうかを判断することが大切です。

第二新卒採用の実績を見ることで、製造業における第二新卒の転職の可能性やチャンスを掴むことができます。自身の経験や能力を評価してくれる企業を見つけ、転職活動を進める上での目安として活用しましょう。製造業は、第二新卒の方々が新たなキャリアを築く良いフィールドであると言えます。

製造オペレーターとは

ここでは、製造業界で働く一例として「製造オペレーター」について解説します。どのような業務内容で、どんな特性があるのか理解しましょう。

製造オペレーターの業務内容

製造オペレーターの業務内容は、製造ラインでの機械操作を主な役割としています。彼らは、製品の製造プロセス全体にわたって様々な作業を行い、製品の生産から品質管理までを一手に担っています。

まず、製造オペレーターは生産ラインでの機械の操作や品質チェックを行います。機械のセットアップや調整、材料の投入、製品の組み立てなど、細かな作業を行いながら生産ラインを円滑に動かしています。彼らは機械の動作の異常を感知し、トラブルが発生した場合には適切な対処を行います。

また、品質管理も重要な役割となります。製造オペレーターは製品の出来栄えや仕様に対する検査を行い、品質基準を満たすかどうかを確認します。不良品や問題が発生した場合には、原因の特定や改善策の提案を行い、品質向上に努めます。

製造オペレーターは単独で作業することもありますが、チームでの作業も多いです。特に大規模な製造ラインでは、複数のオペレーターが協力し合ってスムーズな生産を実現しています。そのため、コミュニケーション能力や協調性も求められます。

製造オペレーターとして活躍するためには、機械操作の技術的なスキルや正確な作業能力、集中力が必要です。また、効率的に作業を進めるためには、時には迅速な判断力や問題解決能力も必要となるでしょう。安全意識や品質に対する厳格な態度も重要です。

製造オペレーターは製造業において欠かせない存在です。彼らの努力によって製品の生産や品質管理が円滑に行われることで、企業の業績向上や顧客満足度の向上が可能となります。製造オペレーターとして働くことで、製造業の発展に貢献し、自身も成長していくことができるでしょう。

製造オペレーターとして必要なスキル

製造オペレーターとして活躍するためには、幅広いスキルが求められます。まず、機械を操作する技術的なスキルが必要です。製造ラインでは複数の機械や装置を扱うことがあり、正確な操作やセットアップが求められます。機械の動作原理や操作方法、トラブルシューティング能力を身につけることが重要です。

また、製造オペレーターは精密な作業を行うため、集中力が求められます。繊細な部品の取り扱いや製品の組み立てなど、細かな作業のミスは品質に直結することがあります。正確さと細心の注意を持って作業を進めることが必要です。

さらに、チームでの作業が多い製造業では、コミュニケーション能力が重要となります。仲間と円滑に連携し、意思疎通を図ることで効率的な作業が可能となります。また、指示や指導に対して柔軟に対応し、素早く判断を下す能力も求められます。

製造オペレーターとしては、安全意識も非常に重要です。製造現場では危険な機械や化学物質を扱うことがあります。事故や怪我を防ぐために、安全遵守や予防策の徹底が必要です。安全教育への積極的な参加や安全管理に対する意識を持つことが重要となります。

製造オペレーターとして働くためには、スキルの習得と強化を継続的に行うことが大切です。業界団体や企業の教育プログラム、現場での先輩の指導などを活用しながら、スキルや知識を高めていきましょう。製造オペレーターとして必要なスキルを身につけることで、製造業での活躍の幅が広がり、より成長・キャリアアップすることができるでしょう。

製造業への転職に必要なステップ

では、具体的に製造業へ転職するためにはどのようなステップを踏むべきなのでしょうか。この章ではその過程を詳しく説明します。

自己分析からスタート

製造業への転職を考える際には、まず自己分析からスタートすることが重要です。自己分析とは、自分自身の長所や短所、適性、興味関心、目標などを客観的に見つめることです。

自己分析を行うことで、自身の強みや特技を見つけることができます。自分が得意とするスキルや経験を活かして製造業に貢献することができます。また、自己分析を通じて、自身の興味関心がどの分野にあるのかを把握し、それに合った職種や業界を選定することもできます。

さらに、自己分析は自身の目標設定にも繋がります。製造業への転職を考える際には、具体的なキャリアプランや将来のビジョンを描くことが重要です。自己分析を通じて、自分自身がどのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることで、転職活動を効果的に進めることができます。

自己分析は自己の強みや弱みを理解するだけでなく、自分の価値観や適性にも目を向けることが大切です。製造業は多様な職種や業界が存在し、それぞれに求められる能力や適性が異なります。自己分析を通じて自分自身の適性や志向性を把握し、製造業の中で最も適したキャリアパスを選ぶことができます。

自己分析は将来に向けての大切なステップです。自分自身を客観的に見つめ直し、製造業への転職に向けての方向性を明確にすることで、自信を持って次のステップに進むことができます。自己分析を通じて、自己理解を深めながら、製造業での新たなキャリアをスタートさせましょう。

求人情報の収集と応募

自己分析が終わったら、次に求人情報の収集と応募の段階に進みましょう。製造業への転職を考える際には、適切な企業や職種を選ぶためにも、豊富な情報を収集することが重要です。

まず、インターネットや新聞、求人サイトなどを活用して、製造業の求人情報を主要な情報源から収集しましょう。求人情報には、募集職種や勤務地、企業の特徴、雇用条件などが記載されています。これらの情報を比較検討しながら、自身の希望やキャリア目標に合致する企業や職種を見つけてください。

求人情報を収集した後は、エントリーフォームや応募書類を提出することで応募を行います。応募書類では、自己PRや志望動機、自身の経験やスキルのアピールなどをしっかりと記載しましょう。企業の求める人材像と自身の能力や意欲をリンクさせることで、アピールポイントを引き立てることができます。

また、応募の際には面接などの選考プロセスがある場合も多いです。面接では、自己分析や求人情報の内容を元に企業に対して自身の価値を的確に伝えることが求められます。面接の前には企業についての調査や準備も行っておきましょう。

求人情報の収集と応募は、転職活動の中でも重要なステップです。豊富な情報を収集し、自身の希望や志向に合致した企業や職種を見つけることができます。また、応募の際には自己分析の結果を活かし、自身のアピールポイントを的確に伝えることが大切です。製造業での転職を成功させるために、情報収集と応募の過程を丁寧に進めましょう。

入社後の流れ

無事に製造業界の企業からオファーを受け入社するための流れを解説します。転職後もしっかりと成長を続けるためには、どのような心構えが必要なのでしょうか。

オリエンテーションから始まる社会人ライフ

製造業への転職後は、新入社員向けのオリエンテーションから始まる社会人ライフが待っています。オリエンテーションでは、入社時の研修やカルチャーの理解など、企業のビジネススキルや社内ルールの習得を行います。

オリエンテーションでは、製造業に特化した知識や技術も学ぶ機会があります。製品の製造プロセスや品質管理の重要性、安全衛生に関する規則や教育など、具体的な業務に必要な知識を身につけることができます。

また、オリエンテーションでは企業のカルチャーやビジネス環境を理解する機会も提供されます。企業のミッションやバリューに共感し、その企業の一員としての誇りや責任感を育むことが重要です。また、上司や先輩社員との交流を通じて、職場の雰囲気やコミュニケーションスタイルを把握することも大切です。

オリエンテーション後は、実務を通じて社会人経験を積みながら成長していきます。製造業では独自の知識や技術も学ぶことになりますが、自身の成長意欲やチャレンジ精神を持って業務に取り組むことが重要です。また、周囲のサポートやフィードバックを受けながら、職場での貢献度やスキルを高めていくことも大切です。

製造業への転職後も学び続けながら、自身のキャリアを築いていくことが求められます。オリエンテーションから始まる社会人ライフは、新たなフィールドでの挑戦と成長の場です。自分自身の意欲を持って、製造業でのキャリアをしっかりと築いていきましょう。

未経験からのスタートでも大丈夫

未経験から製造業の仕事に挑むことに不安を感じるかもしれませんが、未経験からのスタートでも大丈夫です。製造業では新入社員や未経験者を積極的に受け入れ、充実した研修や教育プログラムを提供しています。

製造業は、技術的なスキルや知識を身につけることが求められますが、企業は未経験者に対して基礎から学ぶ機会を提供しています。研修やOJT（On-the-Job Training）を通じて、業務や機械の操作方法、品質管理のルールなどをしっかりと学ぶことができます。

また、製造業では周囲の先輩や上司からのサポートも大きな助けとなります。経験豊富な先輩たちは、未経験者に対して丁寧に指導し、成長をサポートしてくれます。柔軟な教育体制やチームの中での協力体制が整っているため、未経験から始めることに対する不安に立ち向かうことができます。

さらに、未経験者には新しい視点やアイデアを持つことができる利点もあります。製造業は常に技術や工程の改善を進めており、未経験者の新鮮な視点は貴重なものです。積極的に意見を発信し、自分自身も成長していくことができます。

製造業への未経験からのスタートはチャレンジングな一歩ですが、周囲のサポートや研修制度を活用しながら、確実に成長していくことが可能です。未経験からでも製造業でのキャリアを築くことができるので、自信を持って挑戦してみましょう。

まとめ

製造業への転職は新たな挑戦ですが、適切な準備と正しい理解により十分に実現可能です。本記事で述べた点を参考に、新たな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

第二新卒として製造業への道

第二新卒として製造業への転職は、新たな挑戦と成長の機会を提供してくれます。経験を活かしながら新しいフィールドでのキャリアを築くことができます。製造業は安定性や成長性のある業界であり、未経験者でもチャレンジできる環境が整っています。自己分析を行い、求人情報を収集しながら、自身の希望や目標に合致した企業を選びましょう。挑戦する意欲を持ち、積極的に行動を起こすことで、第二新卒として製造業への道を切り拓いていくことができます。

新たなキャリアのスタート

製造業は幅広いスキルを求め、挑戦する人を積極的に受け入れています。自分の成長とキャリアを刻む新たな一歩として、製造業への転職を考えてみましょう。未経験からでも製造業での仕事を始めることは可能です。研修や先輩のサポートを受けながら、着実にスキルを磨いていけば、やがてはリーダーシップを発揮できる立場になるかもしれません。新たな環境でのチャレンジは成長の機会でもあり、自己の可能性を広げるものです。臆せずに新たなキャリアのスタートを切って、自身の未来を切り拓いていきましょう。

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